矿工原创**-原版矿工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工原创的问题，于是小编就整理了1个相关介绍矿工原创的解答，让我们一起看看吧。

在公司做了6个月，平均7500元，也签了合同，公司突然辞退了自己，能得到哪些补偿？

你好，你在公司干了6个月，现在突然被公司辞退了，我估计你们公司也没有什么正规合理的原因，更不会给你开具什么辞退通知一类的书面文件吧？所以我大概率地认定，你们公司的辞退行为属于违法辞退，按照《劳动合同法》的规定，你们公司需要一次性支付你赔偿金22500元。

你的这个问题很明确，所以也没有什么可争议的，我建议你直接申请劳动仲裁。你不是有合同嘛，直接到公司所在地的劳动部门去投诉维权。不过，由于你们公司辞退你没有给你开《辞退通知》或者《解除劳动合同通知》，你想直接投诉公司辞退你，证据方面不足。我建议你还是要往公司走几趟，尽量收集一些证据，就是要求公司给你出具《辞退通知书》或《解除劳动合同通知书》。我肯定公司不会给你开的，所以你要故意问公司要，然后跟领导沟通这方面的事，提前准备好录音，这么做目的就是收集你被辞退的证据，方便你维权。

还有一个就是看公司给你交没交社保，如果没有交社保，可以到社保局投诉，要求公司补缴社保。

基本上，你被辞退能得到的补偿只有双倍赔偿金，其他可能没什么，具体还要看你的情况，比如公司没交社保还可以要求补缴社保，没给加班费还可以要求支付加班费，除此之外就没什么了。

最后建议你，必须确切掌握公司辞退你的证据，不管是纸质的还是视听资料都可以，但唯独不能口说（因为无凭无据，仲裁不会采纳的）。如果你申请劳动仲裁被受理了，仲裁员询问你是否愿意调解，你可以答应的。因为协商调解能最快拿到补偿，也省时省力，但你必须让出一些钱，就是说给你一个月补偿你能接受不。我的建议是，如果能拿一个月的补偿，也就行了，想全拿，没那么容易，得打官司的，有这个精力，还不如找个工作干更好。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有用。

答：首先感谢你发出提问，荣幸让我给你回答。

在公司做了6个月，也签了合同，合同应该是三个月左右吧，看看你的合同里面试用期为多久？

如果试用期过了，公司突然辞退自己，这样可以补偿，按照（劳动法）不满一年的补偿半个月薪资，满一年补偿一个月薪资。

辞退后还可以去申请领失业金，失业金是合同期满，或者是被辞退解除劳动合同。这样才能申请领取失业金的，你这个情况是被辞退条件下，就可以申请领取失业金。

在此祝你早日找到更好的工作和更理想的薪，加油。

生命是一团欲望，欲望不满足便痛苦，满足便无聊。而人生，就在痛苦和无聊中摇摆。幸福不过是欲望的暂时停止。　　

烦恼天天有，不捡自然无。不忘人恩，不念人过，不思人非，不计人怨。

以上是个人观点，如有说错，请多多包涵，谅解

你好，我是：刻骨铭心得先机

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谢谢大家，早安吉祥如意[作揖][作揖][作揖][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

你好！很高兴回答你的问题。

如果你和用人单位签订了书面的劳动合同，单位在劳动合同期内突然解除与你的劳动关系，你可以向单位要求经济补偿金或赔偿金。简单讲，经济补偿金的数额是你在单位工作多少年就给多少个月平均工资（平均工资的计算是以你过去十二个月工资的平均数），工作时间不足半年的，按半个月工资支付经济补偿金。

在实践中，不少用人单位单方主动解除劳动合同时都不太愿意支付经济补偿金，而解除劳动关系的最好的方法是双方协商解除，所以你可以和单位领导先协商，协商不成，立即找单位所在地的劳动监察大队或者人民调解帮助。实在不行，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委认定是违法解除，单位需要支付解除劳动关系的赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍。

你可以在当地找律师帮你。

以上仅供你参考。

顺祝你生活愉快，工作顺利！💐

做了6个月被辞退，不知道是不是刚好在试用期满之前，还是过了试用期，但公司突然辞退你，得看具体原因，才能判断有哪些补偿！

一、如果公司是属于如下情况合法辞退，那么一分钱补偿都没有

1、假如还没过试用期，公司以不符合录用条件为由辞退你，并且公司的证据充足，那么公司辞退你，无需任何补偿。

2、假如公司以你严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失为由辞退你，并且公司规章制度合法有效、证据充足，那么公司辞退你也无需任何补偿。

二、如果公司没有任何理由或者证据不足的情况下辞退你，那么就有

这种情况下，公司的辞退行为大概率属于违法辞退，那么公司需要支付违法辞退的赔偿金，就相当于经济补偿的2倍。你工作了6个月，经济补偿金是1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。你的平均工资是7500元，那么2个月工资就是15000元。

三、对于是否有缴纳社保、公积金，可以这样要求

如果公司没有给你缴纳或者没有足额缴纳社保、公积金，那么就可以去社保部门（或税务部门）、公积金部门去投诉要求公司补缴。

四、申请劳动仲裁的证据有这些

有签了劳动合同，也有工资发放记录，如果有社保缴费记录就更好，再加上公司辞退你的证据，那基本上就没有问题了。但要注意的是，公司辞退你，必须要有书面的证据，或其他有效证据，比如聊天记录、电子邮件等等。千万不要相信公司口头的辞退，以免造成连续旷工的事实。

总而言之，是否有补偿的重点，就是看公司辞退的理由和公司辞退的证据，通过这个来分析，就很清楚了！

到此，以上就是小编对于矿工原创的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工原创的1点解答对大家有用。